求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

神姫Bizプロデュース株式会社（以下「当社」）は、すべての求職者およびインターンシップ参加者の皆様が、安心して選考や活動に専念できるよう、また一人ひとりの人権と人格を尊重するため、以下の通り基本方針を定めます。

1. 基本理念

   採用選考は、求職者の皆様と当社が対等な立場で相互理解を深める場であると認識しています。当社は、いかなるハラスメントも容認せず、公平・公正かつ透明性の高い選考環境を整備することを約束します。

2. 方針の対象

   本方針は、以下のすべての方を対象とします。

   • 当社の採用選考に応募されたすべての方（新卒・中途・アルバイト等）
   • インターンシップ、オープンカンパニー等の参加者
   • その他、当社の採用活動・選考プロセスにおいて当社役職員と接触するすべての方

3. 禁止する行為

   当社は、以下の行為を「就活ハラスメント」として厳重に禁止します。

   1. セクシュアルハラスメント性的な冗談、身体への接触、食事やデートへの執拗な誘い、性的な意図を持って個人情報を聞き出す行為、その他性的な言動等により不快感を与えること。
   2. パワーハラスメント・優越的な態度の濫用威圧的な言動、人格を否定する発言（圧迫面接）、選考に関係のないプライベートな事項の追及、他社への内定辞退を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）等も含まれます。
   3. ジェンダー・差別的な言動性別、出身地、信仰、障害、身体的特徴、性的指向・性自認等に基づく差別的な質問や、それらを理由に選考の合否を決定すること。
   4. その他求職者等の就業意欲や心理的安全性を著しく阻害する一切の言動。

4. 当社の取り組み

   1. 教育・啓発：面接官および採用関係者に対し、定期的なコンプライアンス研修と面接トレーニングを実施し、適切な選考マナーを徹底します。
   2. 適正な選考：選考基準を明確にし、客観的事実に基づいた公正な判断を行います。
   3. 迅速な対応：万が一不適切な事象が発生した場合は、速やかに事実関係を調査し、行為が認められた場合には厳正に対処するとともに、再発防止策を講じます。

5. 面談・面接、OB・OG 訪問に関するルール

   1. 面談・面接の時間：9:30~18:00
   2. 場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オンラインやカフェ等のオープンスペースでの開催も考えられます。）
   3. 実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
   4. 連絡手段：やり取りにはEmail（会社のメールアドレス）のみを使用します

6. 相談窓口の設置

   選考の過程でハラスメントの疑いがある行為を受けたり、不安に感じたりした場合は、遠慮なく以下の窓口までご相談ください。ご相談いただいた内容により、選考結果に不利な影響を与えることは一切ありません。また、相談者のプライバシーおよび相談内容は厳密に保護されます。

【ハラスメント相談窓口】
神姫 Biz プロデュース株式会社 総務部（ハラスメント担当）
電話番号：079-289-1320（受付時間：平日 9:00～18:00）

2026年10月1日制定
神姫Bizプロデュース株式会社
代表取締役 谷﨑 謙治